一．当前国内毕业求职的基本情况

近年来，高校毕业生数量逐年增加，2006年全国毕业生400万，2007年全国将达到495万人。仅北京今年高校毕业生人数19.3万人，比去年增加2万余人。除去10%考研、考博学生、专升本学生以及出国留学学生，再加上去年待就业的70万-80万人，预计明年实际需要就业的人数在500万人以上。

据新华网北京５月２８日报道：教育部学生司司长林蕙青２８日宣布，今年中国高校招生报名人数约１０１０万，计划招生数５６７万，均创历史新纪录。2007年全国研究生招生计划初步确定42.4万人，其中博士生6万人，招生规模比2006年增加0.4万人。2007年硕士研究生报考总人数为128.2万，与2006年同比增长0.6%。

人数增加，预计实际市场需求增长不大。全国去年城镇需要就业的人数在2500万人（包含毕业生），而就业岗位仅1200万个；预计今年就业岗位与今年持平。就业人数增加，岗位却基本不增，就业形势不容乐观。

随着基础义务教育的普及以及伴随扩招带来的高等教育的社会大众化，现在每年大学毕业生甚至研究生面临的都是非常艰苦而又尴尬的境地。

二．国家高等教育面临转型，职业教育成为关键

企业对人才的需要从来都是迫切的，必须的。但目前的状况是人很多，但能用，好用的人不多。在不能招到企业真正需要和能立即为起带来效益的人时，退而求其次，就是降低薪酬，将就使用。这既对企业自身的健康发展不利，同时也导致招聘的员工也不能以饱满的热情投入工作。

国务院批转教育部国家教育事业发展“十一五”规划纲要的通知中,再次重申了关于职业教育的重要性。中央将投入100亿元，加强职业教育基础能力建设。归纳起来有四点：

1．加快培养高素质劳动者和高技能专门人才。

2．深化职业教育的教育教学改革。

3．加强职业教育基础能力建设。

4．营造职业教育发展的良好制度环境。

职业教育在以前是很被人看不起的，更多的是被认为学习能力差，没有能力考大学的人的出路。但随着社会的进步，行业自身的发展，应该看到职业教育越来越得到社会的认同，尤其是高等职业教育的深入开展，更加符合现代企业的用人需要。

三．通信行业的现实状况及发展

目前通信行业的产业链组成基本是电信运营商，设备制造商，工程外包合作方，服务和内容提供商以及国内外的各种相关产品仪器仪表的渠道代理商。由于行业的特殊性，加之政策，技术，资金的门槛较高，因此今后很长时间内这个行业都将保持其特有的自然垄断，进而保证行业的利润。从以下几个方面的调查可以看出该行业的特点，可谓几家欢喜几家愁。

近日，中国企业联合会、中国企业家协会今天在湖北武汉第六次向社会公布了2007中国企业500强年度排行榜。其中，中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、国家电网公司、中国工商银行股份有限公司、中国移动通信集团公司、中国银行、中国南方电网有限责任公司、中国人寿保险(集团)公司、中国电信集团公司、中国农业银行为中国企业500强中的前十强。

2007年国内四大电信商上半年净赚约619亿元人民币。中国移动上半年净利润达379亿元人民币，平均每天净赚逾2亿元。该公司受多方面利好消息的刺激，成为港交所首家股价破100港元的内地上市公司。

制造商方面2007年9月11日，国家发改委公布了全国发明专利拥有量五十强名单，华为以1973件发明专利紧随中国石油之后，排名第二；中兴以543件发明专利位列第五。与此同时，在经营规模超100亿元国内企业排名中，华为以659亿元营业收入排名第十一位，是排名最高的通信企业；中兴、上海贝尔阿尔卡特分别以230亿元和130亿元营业收入列44和80位。

作为工程合作方的代表中通服（中国通信服务）公布了截至6月底的中期业绩。财报显示，中通服电信基建服务业务收入达36.77亿元，同比增长16.9%，占总收入比重49.9%；业务流程外判服务业务收入27.4亿元，同比增长11.5%，占总收入37.2%；应用、内容及其它业务收入为9.48亿元，同比增长23.3%，占总收入12.9%；利润达到3.74亿，同比增长92.8%。中通服收入主要来自三大运营商客户，达到46.96亿元，占总收入63.8%；来自中国电信、中国移动和中国联通的业务收入，分别占总收入的45.6%、14.8%及3.4%。

服务和内容提供商的日子目前则不太好过，面临着行业转型：一是成为行业应用提供商，与中移动直接绑定合作；二是向下成为CP；三是与强势渠道绑定，如与电视台、电台独家签约所有互动类业务。大SP都开始行动起来。目前以华友世纪为代表的部分SP，开始产业链延伸，通过收购等方式成为拥有资源的CP(内容提供商)；一些SP公司开始向媒体渠道转型，比如空中网自建门户，掌上灵通和一些电视台进行合作等。在9月4日举行的2007第六届电信增值业务国际论坛上，中国移动数据部合作管理处副经理张鹏表示，中国移动对SP划分了普通和优秀两个级别，并对优秀SP进行政策和营销资源上的扶持。进行一些政策和营销资源扶持，比如在业务上线速度、业务总量上。中国移动还向优秀SP放开了违规风险比较大的业务。

下面的内容更能直接的反映出通信行业的薪酬水平：

2007年9月8日，国家税务总局在北京公布了“2006年度中国纳税百强”排行榜，其中华为技术有限公司(以下简称“华为”)继续占据代缴个税百强榜榜首，纳税总额4.84亿元，这是华为连续第四年夺冠。华为目前约有员工6万名，其中48%参与研发工作，照此粗略推算华为员工去年人均缴纳个税超过8000元。

“2006年度中国代扣代缴个人所得税企业百强”一定程度上反映出企业员工的收入水平，华为比第2名上海市对外服务有限公司多出1.18亿元。在今年6月公布的2006年电子信息百强企业排名中，华为以41.36亿元盈利居首，远超第二名海尔的15亿元；华为上缴税金74.78亿元，接近前10名另外9家公司之和。

其他7家通信制造企业在榜单中的分布为：摩托罗拉(中国)电子有限公司北京分公司位居第9位(1.52亿元)，上海贝尔阿尔卡特股份有限公司第12位(1.47亿元)，中兴通讯股份有限公司第13位(1.43亿元)，北电网络(中国)有限公司第40位(0.84亿元)，天津摩托罗拉(中国)电子有限公司第47位(0.76亿元)，朗讯科技(中国)有限公司第55位(0.72亿元)，思科系统(中国)网络技术有限公司第83位(0.58亿元)。

在运营商个税排行方面，因不清楚具体统计口径，这一榜单却多少出乎意料。京沪穗三地的移动公司上榜并不令人意外，但排行最高(第16位)的运营企业却是中国联通有限公司临汾分公司，达1.3亿元。

其他8家运营企业排名如下：中国网通(集团)有限公司第34位(0.88亿元)，中国网通(集团)有限公司北京市分公司第34位(0.87亿元)，中国移动通信集团北京有限公司第43位(0.8亿元)，中国移动通信集团上海有限公司第69位(0.65亿元)，中国移动通信集团广东有限公司第73位(0.62亿元)，中国电信集团广东省电信有限公司深圳市分公司第81位(0.58亿元)，中国移动通信有限公司第92位(0.54亿元)，中国移动通信集团广东有限公司广州分公司第100位(0.51亿元)。

四．行业人才需求与现状

1．人才要求起点高

总体看来，处在产业链上游的运营商和设备制造厂商的收入应该是最高的，尤其是一线的设备制造商除了中兴和华为两家国内国内最大的制造商之外，几乎是清一色的国际巨头，爱立信，阿尔卡特朗讯，诺基亚西门子，摩托罗拉，北电网络，思科。这些公司在国内对人才的要求是十分挑剔和严格的--------著名专业院校的相关专业，而且目前绝大部分职位的要求也都是硕士以上。基本以北京邮电大学，南京邮电大学，重庆邮电大学，长春邮电学院（已经合入吉林大学），西安邮电学院，西安和成都两所电子科技大学以及国内综合大学的生源为主。

2．企业培训包袱重

如果我们认真分析这些企业就会发现，几乎每家公司都有自己的培训学院负责对客户和内部员工的培训。对客户而言，这种培训属于半学半玩，学习的氛围不是很浓，更侧重双方的沟通了解，客户的满意度。对员工而言也就是即便找到了高学历的人才仍然不能立刻投入使用，还是要进行集中有效的进一步的学习。这也是为什么这些公司的招聘信息常年挂在大型招聘网站上，因为他们也需要大量有经验的人才不断的补充到其中。每个公司长年维护这么一个专业的包含各种产品的培训团队所投入的资金，人员都是大量的，因此就有了授权中心的诞生即培训外包。